1조당 6명
저희는 1명 결시로 총 5명 저는 5번 이었습니다.

인사 생략

10분 단체 토론

단체 토론 상황
- 업무의 증가로 팀의 사기 및 부담감이 늘어난 상황

해결 문제
- 저비용으로 어떤 제도와 보상으로 팀의 사기 증진

공지에는 10분 안에 2분 발표도 포함이었지만
저희 방은 10분 토론하고 발표 시간은 따로 주셨습니다.

서는 서기를 맞아서 진행했고
중간중간 정리하면서 무난하게 토론 했습니다.

2분 발표

20분 개별 상황 면접
주제
- 단체 단톡방에서 1명을 저격 및 따돌리는 듯한 상황 어떻게 해결 하겠냐

-어떻게 해결하겠는지, 그런 경험이 있는지에

지난 면접과 차이
 답변해야하는 질문을 미리 공지해준 지난 면접과는 달리 이번에는 랜덤으로 지목 후 질문을 따로 주셨습니다.

- 저는 개인적으로 해결했을 때와 상급자와 해결할 수 있을 때의 차이와 장단점을 이야기하라고 하셨고

개인적
 장점: 팀워크 증진의 계기
 단점: 제도적 보장 x (재발 가능성 있음)

상급자 
 장점: 제도적 규칙 및 보장으로 앞으로의 상황 예방 가능
 단점: 팀워크 저하 및 공식화

이 상황이 개인적인 감정과 상황으로 비롯된 일인지 업무의 영향으로 일어난 상황인지 먼저 판단 후 결정하는 것이 좋다라고 정리

이력서 및 개별 질문
저희는 딱 3분만 개별질문 받았습니다

- 1분은 공항 cctv 업무 경력 질문

- 한 분은 부산 베이스 지원 이유

저는 2가지 질문을 받았는데

체력 탈이 기록에 있어서 그런지🫠
어떻게 하면 체력 증진하는 사내 분위기를 만들 수 있을지
또 본인은 어떤 식으로 관리하고 있는지

- 부산 베이스 지원 이유
처음엔 가족이라고 대답했는데

면접관님이 바쁘다 집에 가서 여유롭게 가족 볼 시간 없을 수도 있다라고 하셔서

4년이라는 기간 제주도와 무주 다양한 곳에서 서비스를 배워 올 수 있었고 이런 시간과 경험은

직장을 선택하는 기준를 만들어 주었다.
나라는 사람의 장점을 잘 보여줄 수 있는 곳이라면 거리는 큰 문제가 되지 않는다.
이스타가 부산 베이스의 노선을 증가하는 만큼 성장의 시간에서 저라는 사람의 장점을 보여드리고 싶다고 말씀드리고 마무리했습니다.